Sehr geehrte Damen und Herren,

Oliver P. arbeitete die letzten fünf Jahren im Bereich E-Commerce und bewarb sich vor sechs Monaten bei einem mittelständischen Unternehmen als Führungsperson in der Abteilung Online-Marketing. Aufgrund seiner Erfahrungen im E-Commerce-Bereich mit dem Schwerpunkt Online-Shops, bekam er die Stelle. Seit Oliver P. im neuen Unternehmen arbeitet, kommt er kaum dazu, seine Aufgaben zu erledigen. Viel zu sehr ist er damit beschäftigt seine Mitarbeiter im Zaun zu halten. Einige profilieren sich ständig, andere versuchen sich bei ihm anzubiedern und dann gibt es Mitarbeiter, die völlig desinteressiert sind und ihn meiden.

Es gibt Methoden, die neuen Führungskräften helfen einen sicheren Führungsstil zu entwickeln und Führungssituationen souverän zu bewältigen:

Neu als Führungskraft (2-tägig)
Führungsstil entwickeln, Führungssituationen bewältigen und Teams führen

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