Online-Seminar: Aufstieg von Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern

Methoden & Soft Skills für Ihre neuen Herausforderungen als Führungskraft

Programm & Inhalte

Wie Sie zur Autorität werden, ohne autoritär zu sein
„Zwischen den Stühlen“ – Erwartungen von Geschäftsführung und Mitarbeitenden
Wie Sie unterschiedliche Mitarbeitertypen erfolgreich führen

Zum vollständigen Programm

Weitere Optionen

Inhouse-Seminar Präsenz-Seminar

Termine & Anmeldung

Kürzel: X-LFF

7 Stunden Gebühr: 520,- € zzgl. MwSt.

1 Termin:

Übersicht
Seminarziel
Programm
Termine
Zielgruppe

Seminarziel

Sie sind zur Führungskraft geworden, weil Sie fachlich kompetent sind und die Führungsebene Vertrauen in Sie setzt. Sie müssen nun in Ihrer neuen Rolle von Anfang an funktionieren. Oft ist keine Zeit für ein langsames Hineinwachsen.

Die Themen sind meist nicht mit sachlich branchenspezifischen Fach-Wissen zu meistern, sondern mit Menschenverstand, Menschenkenntnis, eigener Korrigierbarkeit und vor allem, Interesse am anderen. Jedes Individuum agiert und reagiert auf seine Weise und Ihre Aufgabe ist es nun regulierend, vermittelnd, bestärkend und unterstützend einzugreifen, sodass die Leistung gegeben und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden spürbar ist.

Manch eine Kollegin oder ein Kollege freut sich nicht über Ihre Beförderung und fühlt sich schlicht übergangen. Schwierig wird es auch, wenn die Erwartungen der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung an die neue Führungskraft divergieren und Sie das Gefühl haben, zwischen den Stühlen zu sitzen. Hier ist Ihre Fähigkeit zum Konfliktmanagement gefragt.

In diesem Online-Seminar vermitteln wir Wissen über die eigene Psyche und auch Ideen und Vermutungen zu der Psyche des anderen. Sie werden ihren eigenen Führungsstil finden und entwickeln und Sie erfahren häufige Anfängerfehler um diese zu vermeiden.

Programmübersicht

So gelingt der Spagat zwischen kollegialem Umgang und Führungskompetenz
- Gestern Kollege, heute Chef: Welches Nähe-Distanz-Verhältnis ist angemessen?
- So gewinnen Sie Orientierung in der neuen Rolle und vermeiden die häufigsten Anfängerfehler
- Wie Sie intra- und interpersonelle Konflikte lösen
Zwischen den Stühlen – Erwartungen von Geschäftsführung und Mitarbeitenden
- Wie Sie die Erwartungshaltung der Geschäftsführung erfüllen
- Wie sie den Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht werden können
Wie Sie zur Autorität werden, ohne autoritär zu sein
- Führungsstile und ihre Wirkung auf Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Engagement und Leistung
- Der Unterschied zwischen natürlicher Autorität und autoritärer Führung